Coaching
QU'EST-CE QUE LE COACHING ?
Le coaching c’est l’accompagnement de personnes ou d’équipes dans le but du développement personnel et professionnel de chacun. On y travaille la définition et l’atteinte de leurs pleins potentiels et objectifs, au bénéfice de la réussite de leur évolution personnelle et professionnelle.
Le coaching va permettre de traiter une problématique, par un accompagnement individuel qui, par l’écoute, le dialogue, des outils et une posture, vous aide dans une période donnée et dans un cadre fixé, dans l’atteinte de vos objectifs et de votre épanouissement.
Le coaching c’est l’art d’apprendre « à réussir ».
La philosophie du coaching part du principe que chaque personne détient en elle « ses propres solutions » et repose sur la question du « comment faire ». On se concentre sur la solution et l’action.
« Le coaching est l’art d’aider une personneà trouver ses propres solutions »
Selon Socrate
QU'EST-CE QUE LE COACHING ?
Le coaching c’est l’accompagnement de personnes ou d’équipe dans le but du développement personnel et professionnel de chacun. On y travaille la définition et l’atteinte de leurs plein potentiel et objectifs, au bénéfice de la réussite de leur évolution personnelle et professionnelle.
Le coaching va permettre de traiter une problématique, par un accompagnement individuel qui, par l’écoute, le dialogue, des outils et une posture, vous aide dans une période donnée et dans un cadre fixé, dans l’atteinte de vos objectifs et de votre épanouissement.
Le coaching c’est l’art d’apprendre « à réussir ».
La philosophie du coaching part du principe que chaque personne détient-en elle « ses propres solutions » et repose sur la question du « comment faire ». On se concentre sur la solution et l’action.
« Le coaching est l’art d’aider une personneà trouver ses propres solutions »
Selon Socrate
POUR QUI ?
Particuliers ( adolescents, étudiants, adultes ) / Professionnels / Équipes
Le coaching est une pratique qui s’adresse à tout le monde. Dès lors qu’une personne s’interroge sur elle-même ou sur une situation particulière et fait face à une certaine problématique qui l’empêche de développer son plein potentiel.
C’est alors qu’un accompagnement de coaching peut-être mis en place pour pouvoir traiter la ou les problématiques et/ou cibler les objectifs à atteindre.
Les séances sont adaptées en fonction de l’âge, du nombre de personnes (équipes) et des problématiques. Elles peuvent être ponctuelles ou plus régulières.
Je propose donc des accompagnements personnalisés qui peuvent s’adapter aux adolescents, aux étudiants, aux adultes, à une équipe et à leurs différentes problématiques qu’elles soient personnelles ou professionnelles.
Nous travaillerons par exemple la gestion de l’émotionnel, l’estime de soi, l’orientation professionnelle, la préparation à des entretiens, le leadership, l’évolution de carrière etc…
MON RÔLE DE COACH
En tant que coach, j’ai à cœur de vous accompagner à passer les étapes importantes de votre évolution. Mon rôle de coach ne sera pas de vous apporter les solutions car cela relève de la mission de conseil. Cependant, je vais vous aider à mettre en évidence vos ressources afin de déployer vos propres talents, je vais vous aider à comprendre et dépasser vos freins, vos blocages.
Mon rôle sera d’être support à l’apprentissage de vous-même, d’être éclairant quant à la détermination de votre cap ou l’élaboration de vos objectifs, de vous soutenir dans votre développement qu’il soit professionnel ou personnel et enfin de vous accompagner vers votre réussite, votre idéal souhaité.
LES OFFRES
Voici les offres de Bg Consulting en ce qui concerne le coaching
FLASH COACHING
Des coaching rapides sur des thématiques qui peuvent se traiter en moins de 5 séances*.
Ex : Préparation concours, entretien, …
Résoudre un besoin ponctuel avec un impact immédiat
Placer dans le temps un objectif rapide ( date butoir )
* En fonction de la problématique et sur présentation d’un justificatif pour les étudiants
PROGRAMME DE COACHING
Des programmes qui suivent un parcours créé pour une thématique particulière et adaptés pour les suivis longs et complets et ce, en fonction de la thématique abordée.
Ex : Accompagnement au changement de chemin de vie, de carrière, etc…
Accès au programme complet déjà défini sur la durée ( parcours )
Chaque coaché travaille sur ses objectifs selon ses besoins
COACHING À LA CARTE
Des coachings créés sur mesure pour chaque coaché en fonction de lui et de ses besoins
Ex : Estime de soi, parcours de vie, résilience, …
La durée est adaptée aux objectifs du coaching
Le travail porte sur des objectifs et compétences du coaché selon ses besoins
À PARTIR DE
de l’heure *
*Tarif étudiant.
Pour en savoir plus, demandez un devis et/ou réservez un appel découverte !
APPEL DÉCOUVERTE DE 30 MINOFFERT !
L’appel découverte apporte une première impression grâce à la prise de contact, la découverte de la ou les thématique(s), des besoins et des attentes. La prestation souhaitée est élaborée sur devis par la suite !
MA DÉONTOLOGIE
Je respecte la confidentialité des informations qui me sont confiées au cours des séances. Un coach est astreint au secret professionnel.
Je m’adapte à la personne coachée et à son rythme de développement personnel sans chercher à la brusquer.
Je mets à profit du coaché l’ensemble de mon expérience, de mes outils et de mes compétences professionnelles en fonction des problématiques exposées. *
J’informe le coaché lorsque les problèmes soulevés sortent de mon champ de compétences et je lui recommande, le cas échéant, le recours à d’autres professionnels (ex : psychologues).
Je m’attache à respecter les personnes en restant à la juste distance, un coach s’interdit tout abus d’influence
Je m’engage à me faire superviser régulièrement par un professionnel expert afin de pouvoir garantir la qualité de la justesse de mon travail d’accompagnement.
Je m’oblige à laisser au coaché la responsabilité de ses décisions.
Je m’engage à m’informer et à me former régulièrement aux recherches avancées dans les domaines professionnels de ma compétence.
* Le coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’organisation pour laquelle il travaille. Le coach ne peut rendre compte de son action au donneur d’ordre que dans les limites établies avec le coaché. Le coaching s’exerce dans la synthèse des intérêts du coaché et de son organisation.